เปลี่ยนพนักงานใหม่ให้พร้อมทำงานตามมาตรฐานโดยไม่ต้องให้ผู้จัดการสอนซ้ำทุกครั้ง

LMS มองทุกอย่างเป็น “คอร์ส” ที่เรียนจบแล้วจบ แต่ SOP คือเอกสารที่เปลี่ยนตลอด เมื่อ SOP เปลี่ยน LMS ทำได้แค่มอบหมายคอร์สใหม่ทั้งคอร์ส ระบบนี้ผูกบทเรียนและข้อสอบไว้กับเวอร์ชันของ SOP จึงระบุได้ว่าใครยังไม่รู้เรื่องที่เพิ่งแก้ และทดสอบเฉพาะส่วนที่เปลี่ยน

ไม่จำเป็นต้องครบ ลูกค้าส่วนใหญ่มี SOP กระจายอยู่ในไลน์ ไฟล์ PDF และในหัวของหัวหน้า ช่วง Paid Pilot เราช่วยแปลง SOP สำคัญ 5 เรื่องแรกให้เป็นบทเรียนพร้อมใช้ แล้วคุณค่อยเพิ่มเองทีหลัง

ใช้ได้ บทเรียนสร้างจากข้อความ รูป และไฟล์ PDF ได้ทั้งหมด วิดีโอช่วยให้เข้าใจเร็วขึ้นแต่ไม่ใช่เงื่อนไขในการเริ่ม

ไม่ต้อง เปิดผ่านลิงก์หรือสแกน QR ที่จุดทำงานได้ทันทีบนมือถือ และถ้าต้องการก็เพิ่มไปที่หน้าจอโฮมได้เหมือนแอป

ทุกองค์กรที่มีวิธีทำงานที่ต้องทำเหมือนกันทุกครั้ง มีคนเข้า–ออก และความผิดพลาดมีต้นทุนจริง — โรงงาน คลังสินค้า ค้าปลีก ร้านอาหาร คลินิก โรงแรม งานภาคสนาม หรือทีมบริการลูกค้า ระบบไม่ได้ผูกกับอุตสาหกรรม สิ่งที่ต่างกันคือเนื้อหาที่คุณนำเข้า

ได้ ระบบออกแบบมาสำหรับหลายพื้นที่ตั้งแต่ต้น ผู้จัดการเห็นเฉพาะทีมของตนเอง ส่วนเจ้าของเห็นภาพรวมและเปรียบเทียบระหว่างพื้นที่ได้

ข้อมูลของแต่ละองค์กรถูกแยกออกจากกันในระดับฐานข้อมูล ไม่ใช่แค่ซ่อนหน้าจอ มีการกำหนดสิทธิ์ตามบทบาท บันทึกการเข้าถึง และกำหนดระยะเวลาเก็บข้อมูลตาม PDPA

หลักสูตรแรกเปิดใช้ได้ภายใน 1 วันทำการหลังได้รับ SOP ส่วน Paid Pilot เต็มรูปแบบใช้เวลาประมาณ 2 สัปดาห์แรกในการวางระบบ แล้ววัดผล 60 วัน