เรื่องคนไม่ได้จบที่การฝึกอบรม

ดูแลแอดและคอนเทนต์โดยเจ้าของธุรกิจที่ยิงแอดเอง ไม่ใช่เอเจนซี่ที่ไม่เคยยืนหน้าร้าน

เกี่ยวกับเรื่องคนอย่างไร: ทีมที่พร้อมทำงานไม่มีความหมาย ถ้าไม่มีลูกค้าเดินเข้ามา — และคนใหม่จะอยู่ต่อก็ต่อเมื่อร้านมีงานให้ทำ

ที่ปรึกษากฎหมายสำหรับเจ้าของกิจการ — เน้นเอกสารที่ใช้จริงกับพนักงานและคู่ค้า

เกี่ยวกับเรื่องคนอย่างไร: สัญญาจ้าง ข้อบังคับการทำงาน และนโยบายภายใน คือเอกสารที่ต้องมีก่อนจะบังคับใช้มาตรฐานใดๆ กับพนักงานได้

รับทำงานเอกสารที่เจ้าของไม่อยากทำเอง ตั้งแต่จดบริษัทจนถึงงานประจำเดือน

เกี่ยวกับเรื่องคนอย่างไร: ทะเบียนลูกจ้าง ประกันสังคม และใบอนุญาตประกอบกิจการ คืองานที่ต้องถูกต้องก่อนตรวจ ไม่ใช่หลังตรวจ

ดูแลข้อพิพาทกับลูกจ้าง คู่ค้า และลูกค้า ตั้งแต่ก่อนขึ้นศาลจนจบคดี

เกี่ยวกับเรื่องคนอย่างไร: ข้อพิพาทกับลูกจ้างเกือบทั้งหมดแพ้ที่หลักฐาน ไม่ใช่ที่ข้อเท็จจริง — บันทึกการอบรมและการรับทราบคือหลักฐานชั้นแรก

ถ่ายและตัดวิดีโอสำหรับบทเรียน SOP คอนเทนต์การตลาด และภาพนิ่งสินค้า

เกี่ยวกับเรื่องคนอย่างไร: SOP ที่เป็นตัวหนังสือล้วนไม่มีใครอ่าน — วิดีโอสาธิต 3 นาทีที่ถ่ายจากหน้างานจริงคือสิ่งที่ทำให้คนใหม่ทำตามได้

รับดูแลงาน HR ประจำเดือนสำหรับองค์กรที่ยังไม่คุ้มจะจ้าง HR เต็มเวลา

เกี่ยวกับเรื่องคนอย่างไร: ระบบฝึกอบรมบอกได้ว่าใครพร้อมทำงาน แต่ยังต้องมีคนคำนวณเงินเดือน จัดกะ และดูแลสวัสดิการให้ถูกต้อง