Paid Pilot 60 วัน — พิสูจน์ด้วยตัวเลขของคุณเอง ก่อนตัดสินใจระยะยาว
เราไม่เปิดให้ทดลองใช้ฟรี เพราะสิ่งที่ยากไม่ใช่การเปิดโปรแกรม แต่คือการเปลี่ยน SOP ของคุณให้กลายเป็นบทเรียนที่ทีมใช้จริง — ส่วนนั้นเราลงมือทำให้
ค่าติดตั้งขึ้นกับจำนวนตำแหน่งและปริมาณ SOP ที่ต้องแปลง · จบ 60 วันแล้วเปลี่ยนเป็นแพ็กเกจปกติ หรือหยุดโดยไม่มีข้อผูกมัด
สิ่งที่ได้รับ
ส่งมอบครบใน 60 วัน
วิเคราะห์กระบวนการ Training
ดูวิธีสอนงานที่ใช้อยู่จริง หาจุดที่เวลาหายมากที่สุด
แปลง SOP สำคัญ 5 เรื่อง
เลือกจากเรื่องที่กระทบรายได้หรือความปลอดภัยสูงสุดก่อน
Learning Path 1–2 ตำแหน่ง
เรียงลำดับ กำหนดวันครบกำหนด และเงื่อนไขพร้อมทำงาน
Micro-lessons 10–15 บท
บทละ 3–7 นาที เปิดบนมือถือได้จริงหน้างาน
ข้อสอบ 30–50 ข้อ
ทุกข้อผูกกับ SOP และเวอร์ชันต้นทาง
Practical Checklist 3–5 ชุด
พร้อมรายการวิกฤตที่ห้ามพลาด และเกณฑ์ผ่าน
Dashboard เบื้องต้น
เห็นความพร้อมของทีมและงานค้างรายสาขา
รายงานก่อน–หลัง
เทียบเวลาสอนต่อคนและจำนวนวันก่อนทำงานเองได้
ลำดับเวลา
8 สัปดาห์ที่มีจุดวัดผลชัดเจน
สัปดาห์ 1–2
วางระบบ
เก็บ SOP ที่มี จัดโครงตำแหน่งและสาขา แปลงเนื้อหาชุดแรก
สัปดาห์ 3–4
เปิดใช้กับทีมจริง
เชิญพนักงาน มอบหมาย learning path เริ่มเก็บข้อมูลจริง
สัปดาห์ 5–7
ประเมินหน้างาน
หัวหน้าเริ่มใช้ checklist และเก็บผลการรับรอง
สัปดาห์ 8
สรุปผลและตัดสินใจ
เทียบตัวเลขก่อน–หลัง แล้วเลือกว่าจะไปต่อหรือหยุด
สิ่งที่เราวัดให้
- เวลาที่หัวหน้าใช้สอนต่อพนักงาน 1 คน
- จำนวนวันก่อนพนักงานทำงานเองได้
- อัตราการเรียนจบและคะแนนหลัง 7 และ 30 วัน
- ข้อผิดพลาดหน้างานที่บันทึกได้
สิ่งที่เราไม่สัญญา
- ไม่สัญญาว่าจะลดการลาออก — เรื่องนั้นขึ้นกับค่าจ้าง หัวหน้า และตารางงานด้วย
- ไม่สัญญาตัวเลขประหยัดที่แน่นอน — ให้เป็นกรอบ 20–40% เท่านั้น
- ไม่รับงาน custom ที่ใช้ซ้ำกับลูกค้ารายอื่นไม่ได้
สิ่งที่ต้องการจากคุณ
- ผู้ตัดสินใจ 1 คนที่ตอบคำถามเราได้
- เวลาประมาณ 3–4 ชั่วโมงตลอดโครงการ
- SOP ที่มีอยู่ แม้จะไม่ครบหรือไม่เป็นระเบียบ
- หัวหน้าอย่างน้อย 1 คนที่ยอมใช้ checklist จริงหน้างาน
ใบสมัคร Founding Customer
ใช้เวลาประมาณ 2 นาที — คำถามเหล่านี้ช่วยให้เรารู้ว่าจะเริ่มจาก SOP เรื่องไหนก่อน