แบบฟอร์มรับทราบระเบียบและนโยบาย
แบบฟอร์มให้พนักงานยืนยันว่ารับทราบระเบียบหรือนโยบายฉบับใด เวอร์ชันไหน เมื่อไร — เอกสารที่ใช้เป็นหลักฐานได้จริงเมื่อเกิดข้อพิพาท
ใช้เมื่อ: ออกระเบียบใหม่ แก้ระเบียบเดิม หรือรับพนักงานใหม่
ต้องให้ผู้เชี่ยวชาญตรวจก่อนใช้จริง
เนื้อหาเทมเพลต
กด Ctrl/Cmd + P เพื่อสั่งพิมพ์หน้านี้
ในข้อพิพาทแรงงาน คำถามแรกมักไม่ใช่ “ระเบียบเขียนว่าอะไร” แต่คือ “พิสูจน์ได้ไหมว่าลูกจ้างรับทราบแล้ว” แบบฟอร์มนี้ตอบคำถามนั้น
ข้อมูลเอกสาร
- ชื่อระเบียบ/นโยบาย
- เวอร์ชัน
- วันที่มีผลบังคับใช้
- ผู้อนุมัติ
ข้อความรับทราบ
- 1ข้าพเจ้าได้รับและอ่านเอกสารฉบับที่ระบุข้างต้นแล้ว
- 2ข้าพเจ้าเข้าใจเนื้อหาและมีโอกาสสอบถามข้อสงสัยแล้ว
- 3ข้าพเจ้ารับทราบว่าเอกสารนี้เป็นส่วนหนึ่งของเงื่อนไขการปฏิบัติงาน
- 4ข้าพเจ้ารับทราบว่าหากมีการแก้ไข บริษัทจะแจ้งและให้ยืนยันรับทราบใหม่
ผู้รับทราบ
- ชื่อ-นามสกุล
- รหัสพนักงาน
- ตำแหน่ง
- สาขา/พื้นที่
- วันที่
- ลายเซ็น
ถ้ามีการแก้ไขเอกสาร ต้องให้เซ็นรับทราบใหม่ทุกครั้ง — ใบเดิมคุ้มครองเฉพาะเวอร์ชันที่ระบุไว้บนใบนั้นเท่านั้น
ต้องการให้ผู้เชี่ยวชาญช่วย: บริการกฎหมายธุรกิจ
สัญญาจ้าง ข้อบังคับการทำงาน และนโยบายภายใน คือเอกสารที่ต้องมีก่อนจะบังคับใช้มาตรฐานใดๆ กับพนักงานได้
เทมเพลตอื่น
อยากให้เอกสารนี้รู้เองว่าใครอ่านแล้วและใครทำได้จริง
ระบบเทรนพนักงานเปลี่ยนเทมเพลตแบบนี้ให้เป็นบทเรียน แบบทดสอบ และการประเมินหน้างานที่ติดตามผลได้
ดูระบบเทรนพนักงาน