คำนวณค่าล่วงเวลา (OT) ตามกฎหมายไทย
คิดค่า OT วันทำงานปกติ ค่าทำงานวันหยุด และ OT วันหยุด ตามอัตราที่กฎหมายกำหนด พร้อมเตือนเมื่อชั่วโมงเกินเพดาน
ใช้เวลาประมาณ 2 นาที · ไม่ต้องกรอกอีเมลเพื่อดูผล
ข้อมูลการจ้าง
คิดต่อพนักงาน 1 คน ต่อ 1 รอบจ่ายเงินเดือน
ลูกจ้างรายเดือนได้ค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้ว อัตราค่าทำงานวันหยุดจึงต่างกัน
ชั่วโมงที่ทำเกินเวลาทำงานปกติของวันหยุดนั้น
ค่าล่วงเวลาที่ต้องจ่าย
ค่าจ้างต่อชั่วโมง ฿62.50 · รวม 28 ชม.
| รายการ | อัตรา | ชั่วโมง | จำนวนเงิน |
|---|---|---|---|
| ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ | 1.5× | 20 | ฿1,875 |
| ค่าทำงานในวันหยุด (เพิ่มจากค่าจ้างที่ได้อยู่แล้ว) | 1× | 8 | ฿500 |
| ค่าล่วงเวลาในวันหยุด | 3× | 0 | ฿0 |
รวมค่าล่วงเวลาและค่าทำงานวันหยุด
฿2,375
ยังไม่รวมค่าจ้างปกติ เบี้ยขยัน ค่ากะ หรือเงินได้อื่น
ชั่วโมงที่กรอกยังอยู่ในเพดาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามกฎหมาย
อัตราตามกฎหมายที่ใช้คำนวณ
- · ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ = 1.5 เท่า ของค่าจ้างต่อชั่วโมง
- · ค่าทำงานในวันหยุดของลูกจ้างรายเดือน = 1 เท่า เพิ่มจากค่าจ้างที่ได้อยู่แล้ว
- · ค่าทำงานในวันหยุดของลูกจ้างรายวัน = 2 เท่า
- · ค่าล่วงเวลาในวันหยุด = 3 เท่า
- · ค่าจ้างต่อชั่วโมงของลูกจ้างรายเดือน = เงินเดือน ÷ 30 ÷ ชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน
- · OT รวมกับการทำงานในวันหยุด ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย
คำถามที่พบบ่อยเรื่องค่าล่วงเวลา
ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติคิดกี่เท่า
1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง สำหรับชั่วโมงที่ทำเกินเวลาทำงานปกติในวันทำงาน
ทำงานในวันหยุดได้เงินเพิ่มเท่าไร
ลูกจ้างรายเดือนที่ได้ค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้ว จะได้เพิ่มอีก 1 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ส่วนลูกจ้างรายวันที่ไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด จะได้ 2 เท่า
OT ในวันหยุดคิดอย่างไร
3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง สำหรับชั่วโมงที่ทำเกินเวลาทำงานปกติของวันหยุดนั้น
ค่าจ้างต่อชั่วโมงของลูกจ้างรายเดือนคำนวณอย่างไร
เงินเดือน ÷ 30 ÷ จำนวนชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน เช่น เงินเดือน 15,000 บาท ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง จะได้ 15,000 ÷ 30 ÷ 8 = 62.50 บาทต่อชั่วโมง
ทำ OT ได้สูงสุดกี่ชั่วโมง
ชั่วโมงทำงานล่วงเวลารวมกับการทำงานในวันหยุด ต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์